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勤めている会社へ対する不安
仕事のできない上司にあたる経験をする
３年目になると、仕事に対する実力が付いてきて、仕事のできない上司がわかるようになってきます。
なぜか、仕事ができない上司の方が、マウントしてきたり、自覚がないため、たちが悪いですよね（笑）
上司は選べないので、なかなか改善されにくい問題となります。
この状況が続くと、働くモチベーションの低下に繋がります。
自分があげる売上を理解し始める
できる社員だと、自分が貰っている給料の何倍も多い売上を上げています。
それにも関わらず、入社一年目の時と月給で、１万円ほどしか変わっていないことなんてざらにあります。
人生の大半の時間を費やしているのに、少ない！、給与と貢献度が釣り合わないなんて思います。
出世する同期が羨ましい
同期との差が付き始める時期です。
同期は、プロジェクトリーダーになったり、後輩の教育担当になったりと、どんどんいろいろな仕事を任せてもらえている中、自分は何も変わっていなかったら、惨めな気持ちになってきます。
会社で成長ができないと感じた
３年も仕事をやっていると、だいたいのトラブルを経験し、未然に防ぐ術を覚え、滞りなく仕事ができるようになります。
ミスなく仕事ができることを大変すごいことなのですが、一方で同じことの繰り返しのように思えてきて退屈してきます。
そして、新しいことができるようになっている実感を感じにくくなり、成長できないと思っていきます。
このままでは、今後の人生で自分の居場所がなくなるのではないかと不安になっていきます。
仕事が向いていないをわかった
自分の適性に合った部署で仕事ができるとは限らないです。
例えば、一人でコツコツと作業をするのがあっている人に、営業職に就くというミスマッチな人事で畑違いな仕事をしているときです。
やってみて、好きになれればよいですが、嫌いになったら継続することができなくなってしまいます。
人事異動が叶わないなら、不満は募るばかりです。
結婚を考える始める時期
新卒で就職して３年を経つと、２０代中盤になり、そろそろ結婚を考え始める時期です。
３０歳手前で結婚しないと、親が心配したり、出産時のリスクも増えてきます。
しかも、この時期では、同じ考えの友だちも多く、結婚が増える時期でもあります。
なので、結婚していない自分は取り残されているのでは？といった焦りも覚える時期です。
では、社会人３年目で結婚することについて、親がどう考えているのか？
この疑問に対する記事を作ってあるので、確認してみてください。
社会人３年での転職事情
社会人３年目の転職事情の特徴として、４つあります。
- 第二新卒で転職できる
- スキルや経験を評価してもらえる
- キャリアチェンジが成功しやすい
- 大手企業に入社できる可能性もある
第二新卒で転職できる
社会人３年目は、もちろん新卒採用ではないですが、中途採用でもないです。
枠としては、第二新卒という枠になります。
中途採用だと、今までの経験を元にしたスキル重視の即戦力の期待しての採用になります。
しかし、第二新卒だと、中途ほどスキル重視でもなく、ポテンシャル優先の採用となります。
その第二新卒枠での転職ができるのが、社会人３年目までです。
スキルや経験を評価してもらえる
３年目になれば、仕事を覚えてきて、上司におんぶにだっこの状態ではなくなり、自分の成果と言える実績が付いてきます。
前職で、実績があれば、アピールすることで、転職先企業がちゃんと成績を残してくれる人材であると判断できます。
キャリアチェンジが成功しやすい
前職で死後が合わないから転職を考えている方にも、この第二新卒カードは強いです。
第二新卒は、ポテンシャルの評価がされやすいので、異業種転職もしやすいです。
大手企業に入社できる可能性もある
新卒では入れなかった企業も第二新卒では入れる見込みがあります。
やはり、第二新卒の場合は、社会人のマナーの定着と、業務の基礎知識がある状態なので、新卒より教育コストがかからないメリットが、雇用側にはあります。
アピールできる実績があれば、新卒時に手の届かなかった大手企業に入社できる可能性は十分にあります。
社会人３年目で失敗する転職
現状の問題と向き合わずに転職した人が転職に失敗しています。
転職に失敗する人に共通する特徴の２つを解説します。
- ないものねだりで別業種にいってしまう人
- 現状の改善を考えずに転職した人
ないものねだりで別業種にいってしまう人
SNSの発言や、仕事がうまくいっている友達の話を聞くと、隣の芝は青く見える方に転職したくなってしまいます。
こういう、深くキャリアを考えずに、転職してしまうと、ミスマッチが起こり、転職先でも「こんなはずじゃなかった」とう事態を招きます。
転職の軸は、自分のキャリアプランに持つのが良いです。
現状の改善を考えずに転職した人
転職理由が、残業が多いや、上司のパワハラがキツイや、人事異動に納得できないなどネガティブな理由は多いです。
どれも、毎日何年も続くとつらいことばかりですので、転職理由として十分です。
ですが、上司の上司に相談したり、業務改善を考えたりして、現状を変える方法もあったはずです。
変えてから転職すると転職先で同じ問題にあたっても解決することができるので、転職前に考え見ましょう。
転職を考えている人のキャリアの描き方
現実的に転職活動は失敗する人はいます。
そうならないためにも、転職活動で叶えたいキャリアを明確します。
例えば、飲み会が苦手なのであれば、お酒好きが少ない会社を選ぶなどです。
少しキャリアとは違ってしまいましたが、会社を決める軸を明確にする必要があります。
その方法を３つ紹介します。
- 問題のすり替えに気を付ける
- やりたくないことを明確にする
- キャリアカウンセラーを活用する
問題のすり替えに気を付ける
人生で不安に思っている事柄を転職と結び付けて、転職活動をしようとしている人がいます。
例えば、地元の友だちの結婚を羨ましく思い、自分はこのまま仕事をしていると結婚できなく取り残されてしまう心配から転職活動を始める人がいるとします。
これは、仕事が悪いのでなく、結婚を考えられないパートナーの存在がいないために起こる心配です。
なので、解決策は、転職活動ではなく、婚活パーティーに行ったり、趣味の輪を広げて人脈を広げてよい人を見つけることです。
少し、大げさな例かもしれませんが、意外と本当の理由を自分自身で把握できないです。
やりたくないことを明確にする
やりたいことを仕事にして探していくと、一つに絞れなかったり、ちょっと違うかなっといったミスマッチが出てきます。
やりたいことは、スキルレベルや、周りの環境やライフステージで変化するものです。
なので、やりたくないことを避けていけば、自ずと自分に合ったキャリアが見つかります。
やりたくないことを避けるように求人を見ていると、かなり似たり寄ったりの求人になり、自分の進みたいキャリアが見えてきます。
キャリアカウンセラーを活用する
キャリアに悩みがあるなら、その道のプロであるキャリアカウンセラーに相談する方法があります。
キャリアカウンセラーも人なので、当たり外れがあります。
良いキャリアカウンセラーは、転職者が気づいていない課題や、本当の理由を見つけることができる人だと思います。
転職者の言うことの全てを真に受けて、言葉通りの求人情報を見せ、転職したしても、転職先のミスマッチは起きてしまいます。
問題のすり替えを是正し、本当の課題を追求するカウンセラーがよいカウンセラーです。
まとめ
第２新卒枠で、新卒採用と中途採用の両方の良い所を活かして転職ができる
キャリアを深く考える
目の前にある不安ではなく、不安になっている原因を理解する
